“我的事业几乎越来越企业化。”她表示：“我需要不断创造，但随着公司越来越企业化，你就会丧失创造力。”
卡罗琳现年42岁，有两个不足5岁的孩子，她还需要更大的灵活度。她表示，收购该公司的英国经济学人集团 (The Economist Group)，比她本人更适于将企业带入下一阶段。“如果你在经营一家企业，想要抽身就困难得多了。”
像卡罗琳这样的成功女性创业者实在少见，因此社会非常需要这样的女性做榜样。卡罗琳的公司专门为企业财务主管们组织国际会议，去年营业额为560万英镑。英国政府对女性创业者数量太少感到忧虑，定于下月成立一个全国工作组 ，加大对女性创业的支持力度。英国女性创业者仅占人口的3.9%，而男性创业者的比例为8.2 %
与此同时，一些女性晋升后离职现象，引起很多大公司的担忧。这个问题令投资银行雷曼兄弟(Lehman Brothers)感到相当担心。为此，该行最近向伦敦商学院 (London Business School) 一个新中心提供了175万英镑，用以研究可能的解决方案。
《金融时报》对一些离职创业的女性进行了采访，发现她们都谈到了一个共同的话题：渴望对自己的生活拥有更大控制权。事实上，本周有关英国首相托尼?布莱尔(Tony Blair)发起的女性工作委员会(Women and Work Commission)的报道建议，有意鼓励女性创业者的机构，应该强调“自创企业中可能的工作灵活性”。
创业会增大工作强度
然而，那些过来人则警告称，灵活度和控制权很少意味着减少工作时间，创业尤其如此。“你投入的时间将是两倍或三倍，”35 岁的卡维塔?欧伯罗艾(Kavita Oberoi)表示，“因为那是你自己的生意，你只能这样做。大家都靠你把事情做成功。”卡维塔是两个孩子的母亲，她承认自己是个工作狂
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